Трудовые споры. Незаконное увольнение, нарушена процедура увольнения.

В МКА «Николаев и партнеры» обратился гражданин Сухов В.П., пояснил, что работал в общеобразовательной школе на должности учителя физкультуры, мастер спорта, неоднократно проходил курсы повышения квалификации и пр. Некоторое время назад был уволен по основанию п.11.ч1.ст.77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил трудового и иного законодательства при заключении трудового договора, а именно у него отсутствовал диплом профильного профессионального образования.

Адвокат Мясникова Ю.Н. изучила все обстоятельства дела, подтвердила, что на занимаемую должность действительно необходимо профильное образование, которое у Сухова В.П, отсутствовало и работодатель имел право уволить его в связи с нарушением правил заключения трудового договора. При этом, работодатель нарушил процедуру увольнения, в соответствии с которой, он должен был предложить иную другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника либо ниже, чего сделано не было.

Мясникова Ю.Н, подготовила документы, составила исковое заявление, участвовала в судебном процессе, в результате чего, суд признал, что ответчик нарушил процедуру увольнения, признал приказ об увольнении незаконным, восстановил Сухова В.П, на прежнюю должность, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Сотрудники