Главная » Судебная практика » Трудовые споры. Незаконное увольнение, нарушена процедура увольнения.

Трудовые споры. Незаконное увольнение, нарушена процедура увольнения.

В МКА “Николаев и партнеры” обратился гражданин Сухов В.П., пояснил, что работал в общеобразовательной школе на должности учителя физкультуры, будучи мастером спорта, неоднократно проходил курсы повышения квалификации и пр. Некоторое время назад был уволен по основанию п.11.ч1.ст.77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил трудового и иного законодательства при заключении трудового договора : у него отсутствовал диплом профильного профессионального образования.

Адвокат Мясникова Ю.Н. изучила все обстоятельства дела, подтвердила, что на занимаемую должность действительно необходимо профильное образование, которое у Сухова В.П. отсутствовало, и работодатель имел право уволить его в связи с нарушением правил заключения трудового договора. При этом работодатель нарушил процедуру увольнения, в соответствии с которой он должен был предложить иную другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника либо ниже, чего сделано не было.

Мясникова Ю.Н. подготовила документы, составила исковое заявление, участвовала в судебном процессе, в результате чего суд признал, что ответчик нарушил процедуру увольнения, признал приказ об увольнении незаконным, восстановил Сухова В.П. на прежнюю должность, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Сотрудники

Заказать звонок
+
Жду звонка!