г. Москва, метро Павелецкая,
ул. Дубининская 57, стр. 1.
Пн-Пт с 9:00 до 18:00
Сб с 11:00 до 16:00
Главная » Судебная практика » Трудовые споры. Сокращение штата.

Трудовые споры. Сокращение штата.

В коллегию обратилось несколько человек В.М.Н., С.Т.К., В.Т.С. с просьбой представлять их интересы в суде против ОАО “РЖД”. Они пояснили, что работали в подразделении ОАО “РЖД” на протяжении 10-15 лет, неоднократно награждались за трудовые заслуги и пр. Некоторое время назад были уволены в связи с сокращением численности штата. Считают увольнение незаконным по причине того, что работодатель не предложил  им все имеющиеся вакантные должности.

В ходе судебного разбирательства адвокат Юлия Мясникова изучила все материалы дела, проанализировала штатное расписание как до сокращения, так и после, определила перечень вакантных должностей, запросила у ответчика через суд должностные инструкции по этим должностям. Также она выяснила, на какие именно вакантные должности в соответствии со своими квалификацией и состоянием здоровья истцы могли бы претендовать, но эти должности предложены  им не были. Кроме того, адвокатом были изучены дела тех работников, которые были переведены на вакантные должности, а также подробно изучался вопрос преимущественного права оставления на работе.

В результате тяжелого судебного рассмотрения  суд признал, что работодатель нарушил требования трудового законодательства, не все возможные вакантные должности были предложены, а также в отношении одного из истцов было нарушено право преимущественного оставления на работе в связи с нахождением у него на иждивении двух лиц. Суд признал приказ об увольнении незаконным, восстановил истцов на прежних должностях, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебных расходов.

Сотрудники

Заказать звонок
+
Жду звонка!