Трудовые споры. Отсутствие профсоюзного мнения.

В коллегию обратился гражданин Т, который пояснил, что работал заместителем директора одного из отделов на предприятии. Ранее на него были наложены дисциплинарные взыскания, что в настоящий момент позволило работодателю уволить гражданина  Т по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Мясникова Ю.Н. изучила все обстоятельства увольнения и указала на нарушение работодателем норм трудового законодательства, в части несоблюдения процедуры увольнения  работника ,являющегося  членом профсоюзной организации. Рекомендовала обратиться в суд.

Адвокат, по поручению гражданина Т, собрала необходимый пакет документов, подготовила исковое заявление и подала его в суд. В ходе судебного разбирательства Мясникова Ю.Н.  доказала, что истец является членом профсоюзной организации, мнение которой для работодателя было обязательным при принятии решения об увольнении. Суд признал доводы истца верными, отменил приказ об увольнении, восстановил истца в прежней должности, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.

Сотрудники